Naar de inhoud

Kennisleiders · Cultuur & Geschiedenis

Mpho Tutu van Furth

Priester, schrijver, kunstenares

Mpho Tutu van Furth is Anglicaans priester, spreker, schrijver, theoloog, kunstenares, moeder en jongste dochter van de wereldberoemde Zuid-Afrikaanse aartsbisschop en mensenrechtenactivist Desmond Tutu die samen met Nelson Mandela tegen de apartheid streed (hij kreeg daarvoor de Nobelprijs voor de vrede in 1984). Ze groeide op in Zuid-Afrika tijdens de apartheid.

Expertise
Ubuntu · Verzoening · Diversiteit & inclusie
Thema's
Cultuur & Geschiedenis · Leiderschap & Organisatie
Spreektalen
Nederlands · Engels
Mpho Tutu van Furth

Over Mpho Tutu van Furth

Mevrouw Tutu van Furth studeerde elektrotechniek in de Washington, werkte in New York met vluchtelingen en was onder andere oprichter en directeur van The Tutu Institute for Prayer and Pelgrimage en directeur van The Desmond & Leah Tutu legacy foundation dat streeft naar vrede en gerechtigheid. Mpho Tutu van Furth is professioneel spreker.

Lees de volledige biografie

Mpho Tutu in Nederland

Ze is in 2015 getrouwd met Nederlandse hoogleraar kindergeneeskunde Marceline van Furth. Nadat ze in Nederland trouwden dwong de Zuid-Afrikaanse kerk haar haar priesterschap neer te leggen. Alsnog gaf haar vader Desmond Tutu, die al langer streed voor rechten van homoseksuelen,  zijn vaderlijke zege over het huwelijk in Zuid-Afrika.

Mpho Tutu van Furth maakt zich sterk om jonge vrouwen te helpen tot bloei te komen. Ze wil hen ondersteunen en coachen bij hun carrière en hen stimuleren hun stem te laten horen. Dit doet ze onder andere in haar bijdragen als spreker.

Ubuntu

Mpho Tutu van Furth draagt de filosofie van Ubuntu uit die mensen inzicht geeft in zichzelf en in de verbinding met anderen. Het woord betekent letterlijk ‘menselijkheid’. Ubuntu gaat er vanuit dat iemand alleen maar iemand is via andere mensen. Anders gezegd: we zijn alleen mens in relatie tot andere mensen. Onze menselijkheid is onderling verweven en elke scheur in het weefsel van onze verbondenheid moet gerepareerd worden opdat we allemaal heel worden. Het vormt de basis van wie we zijn.

Mpho Tutu is in 2022 benoemd tot predikant van de Amsterdamse kerk Vrijburg.

Publicaties

  • Omslag van Het boek van vergeving

    Boek

    Het boek van vergeving

    In vier stappen naar harmonie met onszelf en de ander. Met Desmond Tutu

  • Omslag van Made for Goodness

    Boek

    Made for Goodness

    And Why This Makes All the Difference. Met Desmond Tutu

Video

Mpho Tutu van Furth in beeld

Waarvoor u Mpho Tutu van Furth kunt inzetten

Spreken & modereren

Mpho Tutu van Furth is beschikbaar voorKeynote · Interactieve sessie · Paneldeelname

Leren & ontwikkelen

Mpho Tutu van Furth is beschikbaar voorWorkshop · Masterclass · Online masterclass (on demand)

WorkshopCourageous conversationsBekijk het aanbod ↓

Advies & coaching

Mpho Tutu van Furth is beschikbaar voorCoaching & mentoring

Aanbod

Aanbod van Mpho Tutu van Furth

Workshop

Courageous conversations

Leer uitdagende gesprekken aangaan

Live · In overleg · Interactieve sessie

Lees meer ↓Inklappen ↑Bekijk dit aanbod →

Hoe kun je gevoelige onderwerpen aansnijden terwijl je emotionele veiligheid een plek wil geven? Hoe creëer je een veilige plek voor verschil en onenigheid?

We leven in een turbulente en instabiele wereld. Onze samenleving is heterogener en gepolariseerder dan ooit op gebied van afkomst, cultuur en politiek. Mensen komen in opstand tegen ongelijkheid. Wereldwijd strijden vrouwen tegen seksuele intimidatie, psychologische onveiligheid en ongelijke behandeling. Een nieuwe generatie dringt aan op bewustwording en rechtvaardigheid met betrekking tot hun geschiedenis van slavernij en het daaruit voortvloeiende institutionele racisme in de samenleving. Op organisatorisch niveau is de roep om een diverse en inclusieve samenstelling luider dan ooit.

Het is voor organisaties nooit gemakkelijk om met de complexe vraagstukken van diversiteit om te gaan. Om op de lange termijn succesvol te zijn, moeten verantwoordelijke leiders en organisaties de zorgen van de wereld buiten hun muren omarmen en polariserende en uitdagende maatschappelijke kwesties aanpakken. Niet alleen om principiële of reputatieredenen, maar ook om te sturen op concrete resultaten. Uitgebreid onderzoek toont aan dat een divers personeelsbestand zorgt voor een meer innovatieve organisatie. Een echt inclusieve organisatie heeft sterke besluitvormingsprocessen en kan talent beter aantrekken en behouden.

Verschillen van mening, gedrag, cultuur en verwachtingen zijn de kracht van een divers personeelsbestand, maar ook de uitdaging van een inclusieve werkplek. Om die uitdagingen het hoofd te bieden, ervan te leren en ervan te groeien, is een moedige en constructieve dialoog nodig. Alleen door moedige gesprekken krijgen organisaties toegang tot het mededogen en begrip dat leidt tot oprechte samenwerking, en uiteindelijk tot een effectievere onderneming. De uitdaging bij het omgaan met diversiteit is hoe nieuwe stemmen en stemmen van minderheden volledig worden betrokken bij de besluitvorming.

Mpho Tutu van Furth begeleidt en faciliteert gesprekken voor groepen, in kleine of grote setting. Haar benadering is gemodelleerd naar de op Ubuntu gebaseerde restorative justice die vorm gaf aan het waarheids- en verzoeningsproces in Zuid-Afrika, dat het vreedzame einde van de apartheid markeerde. In deze workshop legt zij het achterliggende concept van Ubuntu uit, en hoe deze filosofie een organisatiecultuur kan ondersteunen die alle belanghebbenden ten goede komt. Deelnemers leren hoe ze uitdagende gesprekken kunnen aangaan op een manier die win/win-oplossingen oplevert.

Opbouw

  1. Ubuntu-filosofie en leiderschap
  2. Omgaan met conflict en pijn
  3. Inclusie en diversiteit via dialoog
  4. Psychologische veiligheid

Wat het oplevert

  • Inzicht in de filosofie van Ubuntu en de toepasbaarheid op het individu, de organisatie en de samenleving
  • Lastige onderwerpen bespreekbaar maken in een veilige werkomgeving
  • Omgaan met conflict, onrecht en pijn binnen je team of organisatie

Veelgestelde vragen

Wat kost een aanvraag?

Niets. Aan een aanvraag zijn geen kosten verbonden. Pas als u akkoord gaat met het voorstel dat u terugkrijgt, ligt er een afspraak.

Hoe snel krijg ik antwoord?

Wij nemen uw aanvraag direct in behandeling en zetten deze uit bij de betreffende kennisleider. Hoe snel u een concreet antwoord krijgt, hangt mede af van diens beschikbaarheid en reactietijd. We streven ernaar om u binnen 2 werkdagen een reactie te geven op uw verzoek.

Kan de sessie online?

Bij vrijwel elke vorm wel. Of een sessie online, live of hybride plaatsvindt, stemmen we per aanvraag met u af. Online gaat via Teams of Zoom.